在奈及利亞工業法院，一場持續已經三年之久的法律糾紛持續發酵。Damilola Ajiboye，一位曾在奈及利亞金融科技獨角獸公司Moniepoint擔任軟體工程師及企業架構師的前高管，正在為他聲稱被不當剝奪的27,800股執行期權而奮戰，這些期權在二級市場估值高達近百萬美元。這個案例揭示了Moniepoint公司公眾形象與內部文化之間的張力和差距。

內部問題的揭露

案件的主角Ajiboye於2016年10月12日加入Moniepoint，專注於核心產品的開發——即該公司的POS應用程式。在他加入公司之際，便获承諾若服務滿五年，他將獲得優厚的股票期權包裹，作為工作路途上的一個重要激勵。

2019年，這種承諾得以正式化，他被提供了3.2百萬份TeamApt 執行期權計畫（ESOS）單位，相當於32,000股，由Stanbic IBTC Trustees管理。他成功支付了4,200單位的期權。這一體制看似完美，但在他於2021年底的離職計劃中，事情開始轉變。

起初，Ajiboye原計劃在2020年，也即在他入職四年時便離開公司。然而，由於CEO的說服，他最終選擇再次續留一年，公司給予的股票期權是主要誘因。然而，在即將走完五年職涯時，問題浮現。他於2021年12月提交辭職，2022年1月9日正式離職，但他的股票期權最終未依承諾實現。

法庭訴訟的再起始

2022年4月4日，Ajiboye收到通知，稱其有三個月的時間，即從1月9日至4月9日使用其股票期權。雖然如此，他收到該通知時僅剩五天，期間尚有聯繫公司的困難與不便。Ajiboye試著透過公司內部管道尋求解決方案，此前他已獲得公司高管保證，行使期權的時間將延長至兩年，以便解決此問題。然而，該保證後續並未被兌現。此情景令Ajiboye大為不滿，不僅未能主動完成期權的手續，他的期權最終被公司視為已失效。

當然，公司法律顧問指責Ajiboye未在規定期限內行使其權利，兩者之間遲遲未能達成共識。Ajiboye表示，公司在此過程中給予其不切實際的承諾。

期權爭奪戰的持續

在此背景下，Ajiboye決定在2025年4月將案件提交至奈及利亞國家工業法庭。他希望法庭能夠確認他先前成功申購的4,200股期權，以及恢復其27,800股之權利，並請求法庭適用原方案的條件進行判決，不應受Team Apt Delaware在2021年推出之新計劃之影響。再者，他要求法院針對Moniepoint在處理本案中的行為，支付₦50百萬（約31,645美元）的賠償。此舉提升了對公司在內外政策實施一致性的質疑。

與此同時，Moniepoint在面對外界查詢此事時，選擇保持沉默，稱待訴中的案件不便評論。作為一家曾宣揚開放、包容和慷慨報酬的受尊敬公司，這場訴訟拷問其企業文化與承諾間的真實性。

本案不僅涉及一位高管的個人利益，更引發了人們對於職場環境及企業誠信的更廣泛辯思，尤其是在金融科技這一高度競爭的領域中，如何通過制度和文化倡導作用展現內外一致性，或可進一步倍加重視。