肯亞新創公司 Jahazii 成功募資 40 萬美元，用於形塑和資助非洲的非正規勞動力。這次募資輪次包括股權、貸款和捐贈，由 Antler East Africa、DEG Impulse、Jozi Angels、Innovest Afrika 及多位天使投資人的熱情參與。
Jahazii 的核心理念是建設所謂的“非洲勞動力操作系統”——一個數位化平台，結合人力資源管理、薪資與嵌入式金融服務，專為製造業與農業等操作重度行業的僱主而設計。透過數位化方式管理和支付勞工，Jahazii 致力於解決非洲一個最根本的經濟挑戰：非正規工作普遍存在的問題。
根據國際勞工組織的數據，在撒哈拉以南非洲，有約 87% 的工作屬於非正規形式。這意味著數百萬工人領取工資時無法獲得合同、薪資單或可負擔的金融產品。而就業資料結構的缺乏也讓貸款機構難以評估信貸風險，從而限制了工人在儲蓄、保險和公平融資選項方面的接觸。
Jahazii 的 CEO Sven Grospitsch 表示：“非正規化是阻礙非洲經濟轉型的最大結構性障礙。沒有提供結構和信譽的系統，工人就無法獲得金融機會，而組織也無法有效擴展。Jahazii 存在的目的就是要改變這一現狀。”
Grospitsch 在接受 Condia 訪問時分享：“在大約第一年的時間裡，我們協助金融機構接納客戶並管理信用評分。但我們發現大多數這些機構並不是真的關心負責任地貸款，他們只是想要更多的借款人，在違約率上升時進行價格調整。基本上，我們變成了一個美化了的客服中心。”
這些發現導致了業務的重大轉型。團隊將重心從銀行轉向僱主，當時工人們向雇主提出提前拿到工資和其他金融支持的請求。Jahazii 開始直接透過雇主提供金融服務，使工人能在月中支付小額手續費便能獲得部分已賺取的薪水，而雇主則使用 Jahazii 的軟體來管理考勤、班次和薪酬。
這種雙向業務模型對雇主是免費的，通過向員工收取交易費用和付費軟體訂閱達成收入，這讓 Jahazii 能夠將金融科技和勞動力管理相結合，並以可持續的方式擴展。
Grospitsch 說：“我們有軟體部分和金融部分。最初只有軟體部分，但現在我們在處理金錢、收款及與金融機構的合作。我們仍回到了初心，專注於打造並銷售優秀的軟體，同時在此基礎上層疊金融服務。”
目前，這家新創公司擁有一支由八人組成的團隊，其中五人在技術崗位，三人在銷售崗位，他們計畫推出基於現有就業和薪資數據的新金融產品，如儲蓄及保險。
Grospitsch 補充道：“一旦規模擴大，這將是個 75% 毛利的業務。我們專注於健康增長，而不是僅僅追求盈利。目標是建設一個改變工人和雇主軌跡的基礎設施。”
由 Sven Grospitsch、Vaidehi Tembhekar 和 Martin Gitehi 於 2023 年創立的公司，直接與雇主合作將金融產品嵌入薪資周期中。透過此模式，員工在公平的費率下可獲得已賺取工資的預支、儲蓄工具及保險，而雇主則能精簡人力資源操作，並確保合規。
Grospitsch 將 Jahazii 的方法描述為非洲問題重重的數位信貸場景的替代方案，後者的許多貸方曾因掠奪性利率和激進的追回行動而受到批評。“通過將金融服務融入薪水，我們正在為非洲的中產階級建立金融基礎設施，”他說。“這筆投資允許我們負責任地擴張，加深與僱主的合作關係，並讓工人能在不涉及高利貸應用陷阱的情況下獲得公平的金融機會。”
Jahazii 的勞動力操作系統整合了員工的考勤、班次管理及薪資，提供一個安全的平台構建了經過驗證的就業數據，從而開啟更廣泛的金融包容性。該公司已在肯亞的製造業和農業部門中獲得初步的僱主認可，並計畫在明年將業務擴展至整個東非。
這家新創公司加入了如 PaidHR、Workpay、SeamlessHR 及 Sage 等非洲人力資源和金融科技創新的生態系統，然而，Jahazii 的差異化在於它專注於藍領和工業工人，而不是辦公室或零工經濟的從業者。